• 20 февраля

    Рекрутинг без рутины: инструменты автоматизации HR-процессов с Talantix

    Начало 2025 года показало, что рынок труда остаётся напряжённым: спрос на сотрудников растёт, конкуренция за кандидатов усиливается. HR-команды вынуждены ускорять процессы, чтобы не терять сильных кандидатов. Как закрывать вакансии и не терять кандидатов, экономить время рекрутеров и повысить качество найма? Как избавиться от ручных операций и интегрировать HR-процессы в единую систему?
  • 21 февраля

    Что говорят соискатели: влияние отзывов на выбор работодателя

    Эксперты hh.ru и Dream Job регулярно исследуют рынок труда, чтобы давать работодателям актуальные данные, помогать им лучше понимать ожидания соискателей и быстрее закрывать вакансии. В декабре 2024 года мы провели онлайн-опрос и выяснили, какие факторы влияют на выбор компании со стороны соискателей.
  • 24 февраля

    Как использовать аналитику Рейтинга работодателей и улучшить работу всего HR-направления

    Рейтинг работодателей hh.ru — один из востребованных проектов в России. Компании выбирают его за комплексную оценку бренда работодателя и HR-процессов. Соискатели используют его при выборе будущего места работы. Поисковые запросы в Рунете о Рейтинге работодателей hh.ru в несколько раз выше, чем о схожих проектах российского рынка.
  • 26 марта

    «HR-Dive» 2025 во Владивостоке — масштабная конференция hh.ru на Дальнем Востоке

    Приглашаем собственников бизнеса, HRD- и HR-специалистов присоединиться к ежегодной ключевой конференции на Дальнем Востоке от hh.ru. В этом году участников события ждет 10 экспертов из разных регионов России, диалоги по различным HR-направлениям и профессиональный нетворкинг.
  • 15 апреля

    Конференция «Ural's HR: культурный код подбора» в Екатеринбурге

    Рынок труда остается сложным и дефицитным: продолжается рост зарплат, а конкуренция за массовые роли по-прежнему высока. Российские работодатели не спешат уменьшать спрос на кадры и смотрят в сторону роста эффективности. Вместе с этим бизнес готов менять стратегии найма и применять новые технологии.